ComColors

Comcolors® : pourquoi et pour que faire ?

ComColors donne un autre éclairage de sa personnalité. Il vous permettra de répondre à des questions du type :

  • Quels-sont mes points forts ?
  • Quelles sont mes sources de motivation ?
  • Comment se fait-il que je préfère travailler seul ou à deux ou en groupe ?
  • Comment me ressourcer, me recharger au plus vite ?
  • Comment entrer facilement en communication avec lui, avec elle, avec eux ?
  • Pourquoi je stresse ?
  • Comment détecter les conflits et en sortir rapidement ?
  • Quel est mon rôle privilégié en équipe, avec ou sans stress ?

 

Comment faire pour obtenir et m’approprier mon profil ?
  • Contactez-nous pour obtenir votre identifiant et votre mot de passe pour passer le questionnaire en ligne
  • Passation du questionnaire en ligne
  • Débriefing avec vous puis fourniture d’un rapport couleur
  • Accompagnement sur demande

 

Comcolors® : en savoir un peu plus ?

Comcolors est un modèle de communication avec de nombreuses applications. C’est est un modèle pédagogique et utilisable dans différentes formations et différents contextes.

ComColors propose un modèle simple à comprendre et facile à mettre en œuvre. L’utilisation du schéma basé sur six couleurs facilite l’appropriation des concepts par les stagiaires.

Le choix des six couleurs : à chaque couleur on peut associer, en fonction du but poursuivi en formation, plusieurs concepts

ComColors qualités
  • La façon dont nous communiquons
  • La façon dont nous percevons le monde
  • Le rôle que nous aimons tenir au sein d’une équipe
  • La motivation qui nous anime
  • Les réactions lorsque nous sommes sous pression
  • Les comportements négatifs que nous montrons lors de conflits
  • L’environnement favorable dans lequel nous pouvons nous épanouir
  • Les qualités propres à chaque couleur (figure ci-dessous)
  • La dynamique interne

Présentation du modèle par Franck Jullien, fondateur du modèle

La représentation de tous ces concepts sous formes de couleur évite le catalogage. Il n’y a pas de projection des participants sur le nom attribué à chaque type de personnalités ou de rôles. Il est nécessaire de comprendre ce que chaque couleur représente pour pouvoir en parler.

La forme ronde avec les six couleurs représente une métaphore basée sur le fonctionnement du cerveau.

Le but poursuivi en utilisant cette représentation est de montrer que nous possédons en nous-mêmes toutes les couleurs comme nous utilisons toutes les fonctionnalités de notre cerveau. Cette métaphore sur le cerveau est avant tout le moyen de mémoriser les différentes composantes de la personnalité. Bien entendu, les recherches sur le cerveau montrent une complexité et une richesse qui dépassent largement la représentation graphique que nous en faisons. Cependant, cette métaphore rend rapidement accessible les bases du modèle ComColors.

La dynamique interne
Le cercle qui entoure les six couleurs symbolise le filtre à travers lequel nous percevons le monde qui nous entoure et la façon dont nous communiquons avec le monde extérieur. À chaque couleur est associé un filtre de communication différent.

Le rond central représente notre cœur qui bat, ce qui nous pousse à faire nos choix, à prendre nos décisions et à diriger notre vie comme nous le faisons.

Les flèches extérieures apportent une information complémentaire aux six couleurs et donnent des indications précieuses aux personnes qui veulent s’orienter ou se réorienter.

 

ComColors cycle stress
ComColors permet de comprendre, simplement, notre fonctionnement ainsi que le fonctionnement des autres

    • Quand tout va bien
    • Quand la pression augmente
    • Quand le stress apparaît

 

ComColors permet d’établir une communication fluide, efficace et en phase avec notre interlocuteur.